NO.1微软推荐指数：☆☆☆☆☆
入选原因：微软全球副总裁张亚勤透露微软中国今年拟招聘800人，由毕业生、社会人士、海外人士三个部分组成，目前已经确定的有400人左右。而主要招聘对象以毕业生为主。张亚勤希望微软在华招聘的一半以上人员是应届毕业生，其次才是有一定经验的社会人才。张亚勤同时希望微软中国在未来3到5年的时间里发展壮大到3000人。
NO.2IBM推荐指数：☆☆☆☆☆
入选原因：在IBM，我们不仅是雇佣毕业生－我们雇佣的是未来的领导者。这就是我们的毕业生计划为什么旨在帮助您与我们一起为您的美好前程打下基础的原因。但是成功的事业只是成为“IBM员工”的一个方面。我们还希望您的个人生活与职业生活一样有意义。我们的政策和工作实践将帮助您享受到全世界最好的东西。我们邀请您探寻IBM中众多的机会，以释放您的全部潜能。
NO.3宝洁推荐指数：☆☆☆☆
入选原因：宝洁招聘有个著名的特点——对应届毕业生尤为青睐，依照他们的说法就是“应届毕业生像一张洁白的纸，更容易涂上美丽的色彩。”
NO.4诺基亚推荐指数：☆☆☆
入选原因：诺基亚中国人力资源部在接受采访时表示，诺基亚在中国看重网络招聘。因为一方面能够节省大量成本，另一方面能够保证效率。在具体招聘上，诺基亚采用动态招聘方式。一般没有固定大批量招聘员工的计划，随时有空缺，随时会把信息放到互联网和内部网上。
NO.5GOOGLE推荐指数：☆☆☆
入选原因：GOOGLE特殊的企业文化让传统的职员迷失了方向，让未涉及职场的年轻人无限向往。零食、运动器械和空前宽松的办公环境，构成了“梦幻般的”GOOGLE世界！
NO.6联想推荐指数：☆☆
入选原因：不管应届毕业生过去的背景成绩多优秀，但是在联想，都是从基础开始做起。联想的人才理念就是让员工把个人追求融入到联想长远的发展之中。哪怕学习成绩再优秀，如果觉得联想只是一个跳板，那他也不是我们最理想的人才。只有加入联想，认同公司的文化，把公司的发展和他自己的个人发展结合在一起，才是联想最希望招到的毕业生。联想几乎50%的员工在26岁到30岁之间，75％人为本科以上。1998年联想招聘了50多名毕业生，2000年是100人，2001年是一个高峰，2003年又是一个高峰。在过去几年中，联想一共招聘了900个员工，都是应届毕业生。应届毕业生对联想的发展有很好的贡献。
