王智杰发现她来得还是不够早。尽管这个一年一度的深圳“双选会”这次比预定时间8：30提前了半个小时开馆，但在7点多时，大批大学生已经一边吃着随身携带的早餐，一边排起长队在馆外等候了。“8点钟开始进场的时候，我的前面已经排了大概200米长的队。”王智杰说。
她用“恐怖”来形容前来的求职者人数之多，“我在招商银行深圳支行的展位前排了20多分钟的队，得到了1分多钟的现场面试机会。”
这天的招聘会共有400多家用人单位入场，总共提供2万多个职位。王智杰瞄准的招行这次带来110个职位，其中100个为市场营销岗(含对公客户经理岗和零售客户经理岗)，多以柜员和信用卡等基层岗位为主，同时亦提供10个管理培训生职位。
“金融危机目前对我们招聘还没有造成太大影响,我们每年都会储备一定量人才拓展业务。”招商银行现场负责招聘的工作人员杨先生介绍说。不过，招行深圳支行在去年同期的“双选会”上提供的招聘职位数超过200个，而今年的招人计划几乎减少了一半。
中午12点前，据“双选会”承办方深圳人才中心相关负责人告诉记者，初步统计上午已入场12万求职者，预计当天入场的毕业生人数将超过15万人，相对于场内仅有的2万多个职位，显得僧多粥少。
这种拥挤的趋势今年早些时候就已显示出来。据深圳市人才大市场统计，从第二季度开始，人才市场进场招聘的单位数量就开始明显减少，第三季度比第二季度下降了三成。与之相对的是，下半年以来连续4个月，进场找工作的人数增长了将近四成。
并且，这可能不是深圳一地所面对的形势。在10多万深圳大学生涌进“双选会”的同一天，人力资源和社会保障部派出的数个调研小组开始分赴长三角、珠三角和人力输出和流入的主要省、市(区)。就国际金融危机对我国就业形势的影响展开调研。
在金融海啸扫荡全球，中国宏观经济也出现放缓迹象之际，这一切是否意味着，新一轮就业低谷已在叩响2009年的大门？
就业寒冬？
王智杰去年从哈尔滨商业大学毕业后南下深圳，在荷兰银行深圳分行获得了一份“业务拓展主任”的工作，从事理财产品的营销，为有10万美元闲置资金的客户做财务分析和理财服务。“我是学英语专业的，原本没想过进银行，但去年银行工作特别好找，到处在招人，就进去了。”她说。
进去后不久，次按危机初起，有183年历史的荷兰银行被苏格兰皇家银行财团收购。但王智杰的日子起初还不错，“今年初时，客户还很好做，每个月3000的底薪加上提成，七八千月收是很随便的事。”
没想到下半年以后，形势急剧变坏，金融风暴愈演愈烈，经济不景之下，王智杰她们的美元理财产品越来越难做，特别是这两个月，干脆一个客户也没有了，“大家都只剩下底薪。实在撑不下去了。好些人转行或者跳槽到其他银行，没走的也在忙着找工。” 暂时还留在原荷兰银行的一位同事这次随同王智杰一起来到“双选会”，“也想找个机会跳槽。”她认为，和应届生相比，她们具有工作经验的优势。
她们的加入无疑加剧了本次“双选会”上的竞争。深圳市人才交流服务中心相关负责人介绍说，去年11月底召开的首场“双选会”入场求职者是10万人，今年则可能超过15万人。而前期统计显示，今年的“双选会”的招聘人数比起去年没有大的增加，都是2万人左右，而且企业在备选岗位选择以及求职者要求上都比往年显得谨慎。
这位负责人的感受是，大中型企业成为本届双选会揽才的主力，知名企业入场比往年更多，如中兴通讯、比亚迪、南玻集团、中航集团以及多家大中银行。在招聘会当日，银行招聘专区前的华夏银行、工行、招行、农业银行等众多银行展位前成为了人气最旺的区域，从早上到下午4点以后一直是人气最为旺盛的区域之一。但招聘的职位多为销售类和专业类等基层岗位。
据他介绍，去年深圳中航集团招聘超过700人，银行专区也提供数量较多的招聘职位，其中，招商银行、交通银行拟招聘的人数都超过200个。
而在今年，中航集团则提供逾800岗位，南玻集团股份有限公司也拿出了200多个岗位,类别涉及设备工程师、研发工程师等数十个类别。
