工商管理专业未来几年就业形势分析

    每一年，大学里的工商管理的报考人数都累积成堆。这种报考热潮在一定程度上说明了，中国目前是大量需要这方面的人才的。然而，社会需要，是不是就真的代表着高的就业率，或者说大家都能找到合适的工作呢？费老在《生育制度》中说，社会结构在要其本身的新陈代谢过程中保持完整性，就要求每一个工作岗位都后继有人，这一过程称为“交代”，这一部分后继人员就是后备人员。当社会结构逐渐稳定，社会岗位达到饱和，所有剩余的同专业人都成为了后备人员。那么在目前中国的社会中，工商管理专业的社会岗位是是否达到饱和呢？后备人员所占比例又有多少呢？笔者在接下来的篇幅里，会从这几个方面做出一些描述：（1）大学工商管理课程安排；（2）工商管理专业在大学中的招生现状；（3）工商管理专业毕业生的就业状况；（4）工商管理专业工作的背景和环境；（5）大学生的职业期望与现实的差距；（6）工作的更换及进一步的深造。

一、 大学工商管理课程安排

    工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它依据管理学、经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理和经营决策。广义的工商管理包含的领域很多，下设的二级专业各具特色，主要包括工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、旅游管理等。主要安排了经济学、工商管理、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理等课程。

二、 工商管理专业在大学中的招生现状

    在全国1000多所大学中，包括北京市、天津市等32个省、市、特别行政区的包括北大、清华、天津大学等300多所大学里都开设有工商管理。工商管理的报考热度一直保持在第二位，仅次于国际经济与贸易；而在管理类专业中，工商管理专业一直保持在第一位。2006年，报考企业管理专业的本科生达到164,200人。这些数据在一定程度上说明了，目前中国的工商管理专业的就业情况并不是很乐观，大部分本科生都在向考研这条路上前进。 　

三、 工商管理专业毕业生的就业状况

    随着全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内许多大中型企业的共识。从就业角度来说，根据独之秀职业顾问公司相关调查数据显示，工商管理各个专业尽管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析，未来五年内各专业就业形势依然看好。

    但工商管理专业在不同的大学里，毕业生的就业情况也各不相同。中国人民大学工商管理专业毕业生就业情况良好，就业方向包括各类工商企业、银行、证券公司等金融机构，会计师事务所等中介机构，以及政府经济管理部门等等；而在西安交通大学，每年毕业生攻读硕士研究生的达到60%以一；而在复旦大学，管理学院却是就业形势最好的院系之一，据近年统计，本科毕业生中，20%深造读研或出国留学，32%就职于公司、银行等国有企业，36%就职于外资、合资等企业，10%就职于政府机关和高校等事业单位。

    在这一段数据中，我们可以看出，中国的首都北京和沿海城市的就业形式普遍较好。而其他地区和大学内的工商管理专业就业情况并不是如此顺利。

四、 工商管理工作的背景和环境

    由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。

    管理是一门“人”学问，只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。毕业生们要做好转变角色定位的心理准备，切勿好高骛远而落的一事无成。利用课余时间去企业参加实习增加工作经验是不错的职业铺垫，准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式。还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。这一切，对于一个年轻管理者的成长来说是非常有利的，能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功。

    另一方面，在大学期间学校的一些岗位也能起到锻炼的作用。例如院里的学生会里的主席、各部部长、团总支、团支书等。也可以到学校里去。

    大学生刚进大学时候，就应该给自己定一个大致的规划，这个规划可以指导你在四年中合理的安排你的的学习与生活。这样就能够给自己的将来打下坚实的基础，并在一定程度可以自己的将来的人际打好基础，因为不久的将来，就应该由新一代来接管社会，那么到时候，你的大学同学就是你最好的人脉。

五、 大学生的职业期望与现实的差距

    上文也说到，工商管理是一项操作性很强的学科，需要有一定的实战经验，只靠理论是不能真正管理好一家公司、一家企业的。因此，企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。

    如果一个大学生真的想在管理阶层有一定的造诣，一定要把自己的定位定好，然后在按照这个定位去行动。不能盲目的认为自己辛苦地学了二十年，一出来就要挣大钱。那样是不现实的，任何事情的发展都是有阶段的，要一步一步来，要能吃苦。相信那句箴言“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。

六、 工作的更换及进一步的深造

    当管理人员在一个企业工作达到五年及以上，那么他已经积累了一定的经验，这个是时候的管理员可以算得上是个精英了，那么他想的是更换企业或者进一步深造-----出国或考取MBA硕士学位。

    不同的人、不同的企业的人都有不同的想法，这是很正常的。一个管理人员选择离开或者留下来都各有各的利弊：利在于，在一个企业中的时间足够长，他在这个企业中应该有一定的地位和声望，便于在该企业中上升；弊就于他放弃了取得更好的地位的机会。

    小结：工商管理专业在大学里的招生还在扩大，中国的经济的快速增长，对管理专业的人才需求也在扩大，因此工商管理专业的人才的就业率还是很大的，但这种人才是限于精英人才，因此大学生在校期间以及毕业后的一段时间里，要努力充实自己，使自己的能力得到快速的增长。另一方面，工商管理对经验要求太高，对于初出社会的毕业生，经验不够，不能一毕业就对企业要求很高，要降低自己的标准。